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严格考察程序 严把任用质量
来源: | 作者:办公室 | 发布时间: 2019-10-17 | 241 次浏览 | 分享到:

    根据公司《中层干部管理、培养、任免》管理办法,为全面、客观、公正、准确地考察公司后备干部的综合素质及业务能力,公司领导班子、人力资源部共组建成三个考察小组,于2019年10月9日、10日分别对公司三名见习后备干部进行征求意见访谈及民主测评。
      本次参与访谈人员为被考察对象部门全体人员及相关部门人员,全面、严格地从德、能、勤、绩、廉五个方面对三名后备干部分别进行进一步的详实了解。经过前六个月的岗位锻炼考察,三名见习后备干部在领导能力、沟通能力、组织协调等各方面有所进步。参与访谈人员严肃认真地对待此次访谈,分别从思想品德、工作能力、管理能力、团队领导能力等方面给予客观、公正的评价,既肯定了三名见习后备干部的优点,同时对工作中存在的不足提出了中肯的意见和建议。
      后备干部考察工作机制,强化了干部任前考察的深度和准确度,提高了公司后备干部任用的质量,同时加强了后备干部任用的科学性、严谨性,是公司中层干部提拔任用至关重要的环节,切实发挥了干部任前考察的关键作用。