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展现自我 竞聘上岗 ——公司竞岗工作顺利进行
来源: | 作者:办公室 | 发布时间: 2019-04-02 | 1414 次浏览 | 分享到:
    为充实公司中层管理人员队伍，满足健康可持续发展人才培养和储备的需要，对绿化项目部见习副经理管理岗位实行公开竞争上岗。经过前期宣传、竞岗报名、资格审核等组织准备，竞岗活动于4月1日上午9:30分在弘路课堂如期举行。由公司班子成员、养护管理一部等中高层管理人员担任竞岗评委组，人力资源部经理胡连英主持会议。
    来自养护一线的三位同志自我推荐参加了此次竞岗，竞岗现场共设三个环节，一是竞岗演讲，二是专业必答，三是现场测评。三位同志按照抽签顺序依次作了竞岗演讲，从个人经历、岗位认识、竞岗优势以及工作展望进行了详细阐述，竞岗者或慷慨激扬、或娓娓道来，充满朝气的演讲赢得了在场评委的阵阵掌声。
    专业必答自述题环节，三位竞岗者审题3分钟后，临危不乱，用简洁的语言归纳了理论知识和实践经验相结合的答案。养护管理一部副经理吴永平评委从绿化专业角度对必答题做了透彻的分析和解答。本次竞岗评分主要从语言表达、举止仪表、组织能力、综合分析等方面给予评价，更侧重于岗位匹配、业务知识、沟通协调等专业能力和领导能力的综合评价。评委组成员本着德才兼备、注重实绩、公平公正的原则，客观谨慎评分，最终吴文豪以总分87.08分取胜。
    党支部书记顾凤芹作现场点评，她指出：管理岗位竞争上岗是落实干部队伍建设重要举措，是发现人才、培养人才的有效途径，要更全面、更严格地按照竞聘上岗的程序和要求开展竞岗工作。今后，公司会根据实际需求，不间断推出不同岗位，希望广大员工踊跃参与，自我推荐，勇于表现，发挥最好水平，共同推进公司用人机制更好更快的发展。