为帮助新入职员工迅速熟悉公司经营业务、规章制度及企业文化等，7月8日，弘路公司人力资源部安排安全条线、养护条线、行政条线共同开展新员工入职岗前培训，助力他们更快适应职场新环境。

公司党政领导十分重视，先后与新员工进行面对面交流，详细了解新员工基本情况，并分享职场经验。让他们尽快在身份上从学生到员工的转变，在思想上从学习到工作的转变，快速融入弘路大家庭。

人力资源部带领新员工参观公司本部大楼各行政部门，介绍最架构和办公环境，让新员工对公司有直观认识。

岗前培训。安全管理部开展专题安全培训，通过安全警示教育片和案例分析，强化新员工安全意识。培训内容包括安全生产规章制度、岗位安全操作规程等，并组织签订安全协议书，明确安全责任。

养护管理部从道路、桥梁、绿化三方面介绍公司承接的养护路段综合情况，并对路面病害、绿化修剪、桥梁病害检查等作了简单介绍，让新员工初步了解公司养护条线的工作内容和标准，认识养护工作的重要性。

人力资源部重点为新员工介绍公司的组织架构、企业文化等核心内容，重点解读了员工薪酬福利、职业发展通道等新员工关注的问题。对于新员工提出的疑问，逐一进行解答，并帮助新员工做好职业规划，明确个人目标，积极主动学习，遇到问题时及时沟通更好地融入团队。

此次交流，成功搭建了新员工与公司之间的沟通桥梁，同时充分彰显了公司对新员工成长和发展的高度重视。通过交流，新员工得以初步了解公司的文化和制度等，为顺利开启职场新征程奠定了坚实的基础。