2020年注定不平凡，疫情大考淬炼你我，城市会暂停，美好不会缺席。8月21日，“后浪”入海，新员工如期而至，开启“筑梦之旅”新征程。
      为新进员工尽快了解、熟悉公司的相关制度、企业文化、发展历程和组织架构，快速融入弘路大家庭。为期四天的2020年新员工入职培训班正式开班，公司党政班子出席开班仪式。
      党支部书记顾凤芹代表党政班子及全体员工欢迎新员工加入弘路这个大家庭，并向新员工赠送《奉贤区公路市政道路志》。顾凤芹希望新员工通过读“公路志”了解我区公路、市政的发展历程，取得的成绩，获得的经验、教训。同时，她提出三点建议：一要成为弘路公司的家里人。二要成为弘路不懈的奋斗者。三要成为弘路开拓创新的接班人。提出三点要求：一是重责任担当，以合格身份融入团队，从平凡中脱颖；二是重能力提升，以过硬本领参与建设，从专注中争先；三是重政治素养，以昂扬斗志历练挑战，从磨砺中升华。
      总经理王永兴谈到，弘路公司作为区内道路养护龙头企业，获奖无数，但也面临着激烈的市场竞争。他鼓励新员工在工作岗位上，要有激情、有梦想、有恒心、有责任感。他提出三点要求：一是通过全方位的学习，实现自己的理想和目标；二是不断提升自己，做好近期与长远规划；三是学会做事更要学会做人，树立正确的人生观、价值观。
      人力资源部李爽介绍公司现状、概况等，并详细解读了员工手册、薪酬福利及其他规章制度。养护管理一部副经理沈陈罡、吴永平讲解道路养护、桥梁养护、绿化养护相关的专业知识。工程管理部经理沈国强详细讲解了工程标准化建设、文明施工标准等相关专业知识。安全质量部经理冯晓锋、副经理曹斌进行岗前安全教育，并组织观看安全警示片。
      副总经理汤浩提出希望：一是要有吃苦耐劳的精神；二是向先进学习；三是善于沟通、交流；四是迅速在岗位中成才。
      副总经理王恋蓓通过把握时间、经验积累、沟通交流三方面做简要沟通和建议，希望新员工与公司一起成长壮大。
      党支部副书记、工会主席费晓让新员工们要尽快转变思想，调整心态，要有危机感和紧迫感，积极向老员工们学习，做好吃苦耐劳准备。
      工程管理部经理沈国强带新员工观摩南桥路、平庄西路、沿塘河桥等在建中修工程。各项目负责人详细介绍在建工程概况、施工进度、安全质量、文明施工建设，施工现场管控要点和交通组织方案等注意事项。世博园区综合项目部经理王浩介绍了世博园区养护范围、近年来取得的成绩、世博区域的发展规划及今后养护工作的发展方向等，并带新员工参观养护的部分景观。深入养护班组和施工现场，收获满满，新员工们深切体会到炎热夏季养护人员的不易，也意识到公路养护人作为保障人民基本生活需要的责任与使命。
      为更深入了解公司的业务及奉贤公路的发展，公司组织新员工走一走“文明样板路”“路域文化路”——金大公路。这条路将公路文化与地区文化、贤文化有机融合，充分体现了“畅安舒美”的主题。
      观一座公路站。公路驿站，展现了奉贤公路、城市道路发展的轨迹。回顾我区交通况状和施工场景，深深感受到了科学技术的进步和交通发展的突飞猛进。
      顾凤芹以“树工匠精神，育‘弘路’文化，展最美风景在路上”为主题，从企业哲学、使命、愿景、精神、理念、核心价值观六大方面出发，要求“内化于心、固化于制、外化于形”。构建正确的企业价值观，把核心价值融入企业制度系统，提升企业管理能力、提高员工整体素质、改进工作方式、增强市场竞争力、夯实企业发展。
      经过四天的培训，新员工对未来有了更清晰的规划。史星雨：丰富专业知识，考取绿化高级工证书，2021年评定助理工程师，努力学习考取二级建造师证书，提升自己，学习不止。汤燕：作为一个新弘路人，我将全情投入到工作中，不断学习，努力做好本职工作，争取做一名出色的员工。万正辉：在两个月内熟悉项目事务，两年内考取二级建造师，努力获评中级工程师，三年后争取当上项目经理。柳飘飘：一年评上助理工程师，两年考取二级建造师，五年考取一级建造师。朱正伟：一年内增加自己的学历，考取研究生。两年后，获得二级建造师执业资格。孟凡梅：今年考出一级建造师，成为有过硬工程管理技术的管理者，更好服务公路事业。
      新鲜的血液，带来的不仅仅是活力，还有无限的可能。未来，等待我们共同开启；希望，等待我们共同创造；美好，等待我们共同迎接。扬帆起航的新员工们，让我们投身道路养护事业，携手并进，挥斥方遒，绽放精彩人生！