为了让新进员工学习并掌握公司的相关制度、企业文化和发展历程，快速融入弘路大家庭，对公司增加认同感和归属感，7月29日～31日，弘路公司开展了为期三天的新员工入职培训。
      顾书记代表党政班子及全体员工欢迎新员工加入弘路这个大家庭。顾书记向新员工赠送了《奉贤区公路市政道路志》，并提出：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，企业的未来在青年。一要归零，成绩清零，心态归零。二要融入，融入企业，融合文化。三要突破，突破自我，突破成效。并希望新员工尽展其才，走尽千山万水，吃尽千辛万苦，道尽千言万语，历尽千锤百炼。
      人力资源部经理胡连英、副经理邢玲梅就企业文化、公司荣誉、发展历程、组织架构一一作了介绍，并对员工手册、企业各项规章制度办法作了详细讲解。
      养护管理部副经理沈陈罡、吴永平分别讲述了养护桥梁管理、绿化养护、道路养护三方面工作的具体实施维护情况。
       安全质量部见习经理冯晓锋、副经理曹斌对新进员工进行安全教育、组织观看道路养护作业安全警示片、登记职业劳动保护记录卡。并就质量、安全、文明施工等几方面进行了详细的介绍。

      工程管理部副经理裴奕青、蒋仁明介绍了桥梁施工、工程施工的质量、安全、文明施工等几方面，并通过桥梁施工视频和最美养护工人视频让新员工们对养护工人在一线操作有了直观了解。

      第三天，顾书记带队，新员工带着激动的心情来到了金齐路和环城西路大中修工地现场实地观摩。工地现场，项目负责人详细介绍了在建工程的概况，施工进度、质量控制、安全文明现场管控等推进情况，还谈到了施工前组织交通方案设计等注意事项。看着汗水不断从工人的脸上滑下，新员工们对在高温中依然奋战在一线的工人们致以崇高的敬意，并纷纷表示在今后工作中要学习他们吃苦在前享受在后的优良工作作风。随后，车观了路域文化示范路金大公路，金大公路融合地区历史文化、贤文化、公路文化和路政行业文化体现“畅安舒美”，结合雕塑小品、口袋公园、公路驿站多方面设计打造展示路域文化的窗口。还参观了奉贤公路文化展示馆，更直观了解了奉贤公路和桥梁发展历程，感受到了奉贤路桥腾飞的喜悦。
      下午的结业仪式上，新员工们交流心得：一是深深感受到了公司领导对他们的关心和爱护，在弘路公司找到了归属感。二是各个条线的培训对于不同专业的新员工各有不同的感受。三是通过视屏、PPT、口述等不同方式的培训更直观的了解了公司的氛围、工作环境、公司的发展方向。四是要树立正确的职场观，尽快适应职场角色，与企业共同进步共同发展。五是对今后五年作了详细的职场规划，并表示在今后的工作中要向老员工学习，充分利用自己的专业知识结合实际操作，两者有机结合，发挥出更大的作用。近两年入职的员工也通过自己入职以来的工作经验发表了自己的观点：一是新员工要有感恩的心，要珍惜自己的工作岗位和学习平台。二是放宽心态，积极参与各项文化活动，快速融入公司。三是工作中要多听多看多学，敢于担当责任。四是有付出就有回报，要加强学习，打好专业基础。五是做好人生规划，树立未来的发展目标与方向。
      总经理朱强和党支部副书记费晓参加结业仪式。费书记提出：一要制定实际可行的奋斗目标，把握机会,努力工作。二要具备干事创业的综合素养，积极主动的工作态度,攻坚克难的毅力,雷厉风行的工作作风，严谨认真的自律意识。要立足本职岗位,尽快进入角色,多跑现场、多参与实践。三要有与人为善的博大胸怀。要设身处地、换位思考,要严于律己、宽以待人。
      朱总通过从事公路养护十八年来的亲身体会讲解了自己的工作历程，并对新员工提出要求：一要转变心态转变角色，以三年一个周期确立自己的职场规划。二要在做人做事方面，要多向前辈请教，积极参加各项学习培训，快速融入集体。三要坚定信念，明确目标，尽快融入公司文化，熟悉工作岗位。四要树立正确的人生观、世界观、价值观，以满满的正能量在工作中快速成长，五要积极向技术型人才和管理型人才发展，成为人才技术骨干。
通过三天的培训和参观，新员工们对弘路公司有了更全面的了解，学到了很多专业知识。他们对今后的工作充满了信心，纷纷表态要积极做到善于学习，勤于思考，立足本职，不断进取，争做一名优秀的弘路人。